{"id":2582,"date":"2021-05-07T14:46:11","date_gmt":"2021-05-07T14:46:11","guid":{"rendered":"https:\/\/agendafeminista.com.ar\/?p=2582"},"modified":"2021-05-07T14:46:17","modified_gmt":"2021-05-07T14:46:17","slug":"brecha-salarial-e-impuesto-rosa","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/agendafeminista.com.ar\/?p=2582","title":{"rendered":"Brecha salarial e impuesto rosa"},"content":{"rendered":"\n

\u00bfIgualdad para qui\u00e9nes?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Hay cosas que son claras, evidentes, de las que se habla y pareciera que no cambian, que son una constante en la vida de ciertas personas, que se exponen y se discuten, pero que sus resoluciones avanzan lentamente en una sociedad que es patriarcal, opresora y que legitima -en varias formas- la diferencia como un sistema en el que es el hombre el que tiene supremac\u00eda sobre las mujeres y disidencias. <\/p>\n\n\n\n

Esta supuesta supremac\u00eda se basa en leyes y regulaciones que aunque el art\u00edculo 14 bis de la Constituci\u00f3n de la Naci\u00f3n Argentina  expresa: \u201cEl trabajo en sus diversas formas gozar\u00e1 de la protecci\u00f3n de las leyes, las que asegurar\u00e1n al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribuci\u00f3n justa; salario m\u00ednimo vital m\u00f3vil; igual remuneraci\u00f3n por igual tarea(…)\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Podr\u00edamos preguntarnos entonces, \u00bfa qui\u00e9n contempla la Constituci\u00f3n? \u00bfQui\u00e9nes son esos trabajadores que s\u00ed gozan plenamente de estos derechos? Condiciones dignas y equitativas de labor e igual remuneraci\u00f3n por igual tarea, eso es lo que dice la ley, pero tambi\u00e9n debe entenderse entonces que la misma ley no contempla la desigualdad que persiste en la sociedad, un claro ejemplo de este fen\u00f3meno es la brecha salarial.<\/p>\n\n\n\n

Es tarea del feminismo nombrar las desigualdades existentes y deslegitimarlas para ello es necesario el desarrollo de estrategias que busquen ponerle fin y se fomente un Estado que proteja la libertad y dignidad de todas las personas en condiciones de igualdad y sin discriminaci\u00f3n, siendo el Estado responsable por las violaciones de estos derechos cuando no son reparados adecuadamente, porque sino la supuesta igualdad que presupone la Constituci\u00f3n existe solo en el papel pero no existe en lo tangible y real.<\/p>\n\n\n\n

Replantearse la masculinidad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Retomando nuevamente la diferencia que impera en la sociedad, las masculinidades pueden entenderse bajo formas de demostraci\u00f3n y apariencias que se corresponden con una hegemon\u00eda, la problem\u00e1tica de las mismas se da por dos vertientes: la visibilidad y la ceguera, la primera muestra el privilegio que muchas veces queda oculto porque la propia masculinidad no puede verlo. La heteronormatividad pone en evidencia el prototipo de estas mismas estableciendo lo que \u201cdebe ser\u201d la masculinidad, siendo entonces una definici\u00f3n normativa a la cual casi ninguna masculinidad adhiere pero que de todas formas se sienten parte ya que la imagen valorativa toma un lugar preponderante en estas. Son masculinidades c\u00f3mplices dentro de la masculinidad hegem\u00f3nica.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Que las masculinidades se replanteen sus beneficios es necesario para que sea visible que vivimos en una sociedad que se rige en la constante diferenciaci\u00f3n, \u00bfd\u00f3nde queda entonces la presunta igualdad de todos los habitantes que habitan el suelo argentino?<\/p>\n\n\n\n

Brecha salarial de g\u00e9nero y trabajo invisible<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La brecha salarial establece primero un salario menor para mujeres y disidencias pero adem\u00e1s se debe agregar la cantidad de horas de trabajo. Las mujeres y disidencias realizan una gran cantidad de trabajo que no es remunerado, un ejemplo claro de esto son las tareas del hogar que bajo un imaginario machista no son -en la mayor\u00eda de los casos- realizadas por los hombres, se le puede sumar la maternidad, el cuidado de les ni\u00f1es, en cuarentena el apoyo escolar desde el hogar que deben tener las infancias, los grupos de whatsapp denominados \u00fanicamente como \u201cgrupos de mamis\u201d. La ausencia de las supuestas masculinidades solo acent\u00faa a\u00fan m\u00e1s la diferencia, la falta de empat\u00eda, la falta de una sociedad que avance y que no puede seguir repitiendo patrones en donde se la piensa a la mujer \u00fanicamente como la encargada de las tareas del hogar ya que ese pensamiento no lleva al desarrollo de una sociedad equitativa. <\/p>\n\n\n\n

Sobre esto el estudio CEP XXI, en base a la Encuesta Permanente de Hogares del Indec, establece la notable brecha salarial de g\u00e9nero existente y se\u00f1ala por ejemplo: \u201cLa maternidad contribuye fuertemente a esta diferencia entre g\u00e9neros. En parte porque los esquemas de licencias parentales vigentes se centran casi exclusivamente en la mujer, lo que implica una mayor reducci\u00f3n de su dedicaci\u00f3n laboral en los meses posteriores al nacimiento de los hijos en relaci\u00f3n con la de los varones. Tambi\u00e9n debido a que, nuevamente, el cuidado de los ni\u00f1os se encuentra fuertemente feminizado\u201d. Sobre esto se puede agregar del mismo estudio: \u201cAl final de la vida laboral activa, el var\u00f3n acumula una ventaja salarial de casi 10% sobre una mujer con id\u00e9nticos atributos productivos, solo como consecuencia de la diferencia en prima por edad entre g\u00e9neros\u201d.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

El trabajo est\u00e1 fuertemente volcado al sector masculino y este mismo cuenta con una serie de derechos que suponen a la mujer como madre y ama de casa, sin el poder de decidir si esta misma lo desea, porque es una trabajo que se podr\u00eda categorizar como \u201cinvisible\u201d a los ojos del mercado siendo esta una de las causas que fortalecen la disparidad y la brecha salarial. Sobre este trabajo invisible las cifras seg\u00fan la OIT son alarmantes, el 76,2% del trabajo no remunerado es llevado a cabo por mujeres, a estas tareas las mujeres dedican 4 horas y 25 minutos al d\u00eda, mientras que los hombres 1 hora y 23 minutos. Si este trabajo fuera pago y remunerado equivaldr\u00eda a un total de 11 billones de d\u00f3lares que se corresponde a un 9% del PBI mundial. Elena Idoate Iba\u00f1ez expresa al respecto que: \u201cLas mujeres est\u00e1n en la base de la econom\u00eda: son sus trabajos no retribuidos los que permiten que todo lo dem\u00e1s funcione”, \u00bfpero hasta cu\u00e1ndo vamos a seguir permitiendo esto? \u00bfHasta cu\u00e1ndo vamos a seguir viviendo en una sociedad que los derechos son para unos pocos y que esos pocos son el sector masculino?<\/p>\n\n\n\n

La brecha salarial latinoamericana es preocupante y sobre todo en casos como Argentina que cuenta con una Ministerio de G\u00e9nero. El reflejo de las cifras de la brecha salarial mensual entre hombres y mujeres (fuente OIT 2018) deja en evidencia esta preocupaci\u00f3n:\u00a0<\/p>\n\n\n\n

-Argentina: 25%<\/p>\n\n\n\n

-Uruguay: 23%<\/p>\n\n\n\n

-Chile: 21,6 %<\/p>\n\n\n\n

-Per\u00fa: 21,2% <\/p>\n\n\n\n

-M\u00e9xico: 20,2%<\/p>\n\n\n\n

-Brasil: 20,1%<\/p>\n\n\n\n

-Colombia: 17,6%<\/p>\n\n\n\n

-Paraguay: 12,3%<\/p>\n\n\n\n

-Costa Rica: 7,8%<\/p>\n\n\n\n

-El Salvador: 4,6%<\/p>\n\n\n\n

-Ecuador: 1,8%<\/p>\n\n\n\n

-Panam\u00e1: -0,7%<\/p>\n\n\n\n

Dentro de la desigualdad existente,Chidi King se\u00f1ala: \u201cLas desigualdades raciales y de otra \u00edndole tambi\u00e9n contribuyen a agrandar la desigualdad salarial para las mujeres de color o procedentes de grupos marginados. Seg\u00fan revel\u00f3 un estudio reciente canadiense, las mujeres de color ganan 68 centavos por cada d\u00f3lar que gana una mujer blanca y 79 centavos por cada d\u00f3lar que gana un hombre negro. Otros estudios realizados en Estados Unidos, Reino Unido y Sud\u00e1frica presentan conclusiones similares. El mundo del trabajo, tal y como lo conocemos, contin\u00faa estructurado en general en torno a un modelo en el que el hombre es quien \u201ctrae el pan a casa\u201d, sometido a horarios laborales largos y r\u00edgidos. En el momento en que una mujer se convierte en madre, sufre una \u201cpenalizaci\u00f3n por maternidad\u201d. Es decir, para equilibrar las responsabilidades familiares y el trabajo remunerado, las mujeres aceptan empleos mal pagados, eventuales o a tiempo parcial, o trabajan en la econom\u00eda informal\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Masculinidades y privilegios<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfPor qu\u00e9 es importante entonces que las masculinidades entiendan sus privilegios? Porque m\u00e1s all\u00e1 de la lucha que llevamos adelante las mujeres y disidencias, los lugares de poder son ocupados en su gran mayor\u00eda por el sector masculino y si este sector no se cuestiona que las mujeres y disidencias no ocupan en su mayor\u00eda estos\u00a0 cargos debido a la desigualdad, a la falta de oportunidades frente al estudio, a la falta de tiempo debido a todo ese trabajo no remunerado, a que vivimos en una sociedad patriarcal, el cambio ser\u00e1 a\u00fan m\u00e1s lento.<\/p>\n\n\n\n

Hasta que no sea una sociedad en donde la igualdad sea la ra\u00edz de todo ser\u00e1n necesarias leyes que contemplen los cupos pero a su vez estas leyes deben estar acompa\u00f1adas de pol\u00edticas y medidas que permitan que mujeres y disidencias puedan ocupar esos cargos ya que de nada sirve una ley solo en un papel, esto queda reflejado en el art\u00edculo 14 bis mencionado anteriormente. Todas las leyes deben estar acompa\u00f1adas por pol\u00edticas acordes para el cumplimiento de las mismas, el techo de cristal (conjunto de barreras invisibles que impiden a las mujeres ascender hacia los niveles superiores de la escalera corporativa, independientemente de sus calificaciones o logros) existe y est\u00e1 m\u00e1s vivo que nunca.<\/p>\n\n\n\n

El informe  sobre la situaci\u00f3n de g\u00e9nero en el sistema de riesgos de trabajo realizado en el tercer trimestre del 2019 aclara: \u201cLos hombres cobran un salario 20,2% mayor que las mujeres. El salario bruto promedio de trabajadores de unidades productivas es de $51.203, y el de las trabajadoras de $42.585. Las explicaciones se encuentran en la concentraci\u00f3n de mujeres en sectores econ\u00f3micos como administraci\u00f3n p\u00fablica, defensa y seguridad social, ense\u00f1anza y comercio. Los estereotipos contin\u00faan reproduci\u00e9ndose en la divisi\u00f3n de tareas en el mundo del trabajo. La divisi\u00f3n entre las actividades masculinizadas, en sectores como la construcci\u00f3n, la miner\u00eda, las manufacturas, el transporte y el agro permanecen concentradas en los hombres. En tanto que, los sectores de servicios, fundamentalmente en sanidad y educaci\u00f3n, son en los que se centralizan las mujeres. La naturalizaci\u00f3n de las tareas de cuidado, confecci\u00f3n de prendas de vestir, tareas dom\u00e9sticas sigue teniendo correlaci\u00f3n con lo que sucede en el plano laboral\u201d. <\/p>\n\n\n\n

Impuestos de g\u00e9nero<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Frente a toda esta desigualdad existente hay un tema que es particular y contradictorio, a pesar de la desigualdad salarial ciertos productos que son considerados \u201cfemeninos\u201d se les cobra un impuesto que no est\u00e1 regulado y es un claro impuesto de g\u00e9nero: el impuesto rosa. Se entiende por este concepto al sobreprecio que sufren algunos productos por la sencilla raz\u00f3n de estar destinados a las mujeres, si bien no todos los productos son rosas como el nombre lo indica la gran mayor\u00eda s\u00ed lo son, un mismo producto que es destinado a las mujeres puede valer hasta un 40% m\u00e1s que el mismo producto destinado a los hombres, dicho sobreprecio en los productos es una muestra m\u00e1s de discriminaci\u00f3n.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Nuevamente, es el Estado quien debe hacer cumplir una serie de regulaciones para que este impuesto completamente absurdo desaparezca, las mujeres no deben optar por comprar los productos que se suponen para \u201chombres\u201d ya que en el mercado no deben existir diferencias de precio sobre un mismo producto y esto mismo deber\u00eda ser penado y sancionado.<\/p>\n\n\n\n

En 2018 por un producto similar la diferencia entre el precio establecido para  mujeres y hombres fue del 13,7%, en 2019 baj\u00f3 a 11,3%, luego volvi\u00f3 a crecer a 12,3% y baj\u00f3 al 10,8%.<\/p>\n\n\n\n

Impuesto rosa y proyectos de ley en Argentina<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En la Argentina, notando este impuesto que no debe siquiera existir se presentaron dos proyectos de ley ante el Congreso. El primero a cargo de Lucila Crexell en el cual dice: \u201cEl proyecto que se presenta tiene como finalidad garantizar la equidad de g\u00e9nero (…) La discriminaci\u00f3n de precios fundada en el g\u00e9nero, tiene lugar cuando los proveedores ofrecen bienes o servicios a un precio diferente, por el mero hecho de que el consumidor o usuario es una mujer o un hombre (…) En nuestro ordenamiento jur\u00eddico, y vinculado con la tem\u00e1tica, cabe recordar en primer lugar, la incorporaci\u00f3n del art\u00edculo 42 a la Constituci\u00f3n Nacional con la reforma del a\u00f1o 1994, que establece en cabeza de los consumidores y usuarios el derecho a \u201ccondiciones de trato equitativo y digno\u201d. Concordantemente, debe se\u00f1alarse la incorporaci\u00f3n de los Tratados Internacionales con jerarqu\u00eda constitucional en el art\u00edculo 75 inc. 22 de la Constituci\u00f3n Nacional, entre los que corresponde destacar la Convenci\u00f3n Americana sobre Derechos Humanos, Convenci\u00f3n sobre la Eliminaci\u00f3n de Todas las Formas de Discriminaci\u00f3n contra la Mujer (CEDAW), Pacto internacional de Derechos Civiles y Pol\u00edticos, Pacto internacional de Derechos Econ\u00f3micos, Sociales y Culturales; como tambi\u00e9n la Convenci\u00f3n Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia Contra la Mujer \u201cConvenci\u00f3n de Bel\u00e9m do Par\u00e1\u201d, aprobada por la Ley N\u00b0 24.632\u201d. El segundo fue llevado a cabo por Cristina Fiore quien adem\u00e1s de dar cuenta de la problem\u00e1tica que supone este impuesto agreg\u00f3 como propuesta que el IVA debe ser eliminado de todos aquellos art\u00edculos utilizados durante el per\u00edodo menstrual.<\/p>\n\n\n\n

Son incontables las luchas que mujeres y disidencias llevamos adelante. La igualdad de derechos ser\u00e1 una lucha conquistada.<\/p>\n\n\n\n

Por: Florencia C. Barba Lijer\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Ilustraci\u00f3n: Manu Zaffa<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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